人力资源厅
军警假期
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POLICY:
Utica大学将遵守统一服务就业和再就业权利法案(USERRA)。, 由退伍军人就业及训练署(VETS)管理.
SCOPE:
USERRA适用于履行职责的人员, 自愿或非自愿, 在“军中服务”,” which include the Army, Navy, Marine Corps, Air Force, Coast Guard, 和公共卫生服务团, 以及这些服务的备用组件. 在陆军国民警卫队和空军国民警卫队的联邦训练或服务也会根据USERRA产生权利. In addition, 根据2002年《公共卫生安全和生物恐怖主义应对法案, 某些灾难响应工作(以及此类工作的授权培训)被视为“军中服务”.”
REASON FOR POLICY:
这项政策的目的是确认大学通过USERRA的适当管理来支持我们国家服务成员的承诺, 概述影响USERRA覆盖的服务成员的利记sbo特定的就业和福利程序, 并确保遵守联邦法律.
PROCEDURE:
受影响的员工将继续累积服务信用和, with certain exceptions, 如果他们的“军警服务”没有离开，他们是否能保证恢复工作，获得与他们离开的职位相同的工资和福利水平, in most instances, 累计超过五年.
五年的限制也有重要的例外, 包括最初服役超过五年的人, 国民警卫队和预备役的定期训练任务, 非自愿延长和召回现役, 尤其是在国家紧急时期.
根据USERRA和美国残疾人法案, 学校将尽合理努力照顾残疾退伍军人. 服役或训练期间受伤的服役人员，自服役结束之日起最多可有两年时间恢复工作或申请再就业. 有关利记sbo合理住宿程序的更多信息，请联系人力资源办公室.
Employment and Pay
Individuals called to, or who volunteer for, 现役军人将有权领取大学工资与军服工资之间的差额，最长可领取10天, 前提是他们没有在同一财政年度使用10天的营地或周末培训分配(需要官方文件). 雇员必须恢复到他们从未离开时的工资和福利水平.
Offers of employment, 包括研究生助学金, 不会被撤销，但可能因军警服务义务而被推迟，如果该任命已经提出并被接受.
允许叶片长度
军警人员可享有累计不超过五年的现役假期，包括合理的旅行时间. 军警休假人员如在下列期限内返回，可获保证恢复原来或类似的职位:
在服役期间离开, 员工有权使用任何假期, floating holidays, 或在上述假期开始前累积的事假.
Continued Benefits
被召执勤的军警人员应尽快通知其主管和人力资源厅，并在收到命令时提交命令副本. 主管应将订单副本附在填写好的人事行动表上，并尽快将其提交给人力资源办公室.
ENFORCEMENT:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, students, vendors, 或者违反政策的游客.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
RESOURCES/QUESTIONS:
如有任何问题或进一步的信息，请与 人力资源厅
请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
Utica大学将遵守统一服务就业和再就业权利法案(USERRA)。, 由退伍军人就业及训练署(VETS)管理.
SCOPE:
USERRA适用于履行职责的人员, 自愿或非自愿, 在“军中服务”,” which include the Army, Navy, Marine Corps, Air Force, Coast Guard, 和公共卫生服务团, 以及这些服务的备用组件. 在陆军国民警卫队和空军国民警卫队的联邦训练或服务也会根据USERRA产生权利. In addition, 根据2002年《公共卫生安全和生物恐怖主义应对法案, 某些灾难响应工作(以及此类工作的授权培训)被视为“军中服务”.”
REASON FOR POLICY:
这项政策的目的是确认大学通过USERRA的适当管理来支持我们国家服务成员的承诺, 概述影响USERRA覆盖的服务成员的利记sbo特定的就业和福利程序, 并确保遵守联邦法律.
PROCEDURE:
受影响的员工将继续累积服务信用和, with certain exceptions, 如果他们的“军警服务”没有离开，他们是否能保证恢复工作，获得与他们离开的职位相同的工资和福利水平, in most instances, 累计超过五年.
五年的限制也有重要的例外, 包括最初服役超过五年的人, 国民警卫队和预备役的定期训练任务, 非自愿延长和召回现役, 尤其是在国家紧急时期.
根据USERRA和美国残疾人法案, 学校将尽合理努力照顾残疾退伍军人. 服役或训练期间受伤的服役人员，自服役结束之日起最多可有两年时间恢复工作或申请再就业. 有关利记sbo合理住宿程序的更多信息，请联系人力资源办公室.
Employment and Pay
Individuals called to, or who volunteer for, 现役军人将有权领取大学工资与军服工资之间的差额，最长可领取10天, 前提是他们没有在同一财政年度使用10天的营地或周末培训分配(需要官方文件). 雇员必须恢复到他们从未离开时的工资和福利水平.
Offers of employment, 包括研究生助学金, 不会被撤销，但可能因军警服务义务而被推迟，如果该任命已经提出并被接受.
允许叶片长度
军警人员可享有累计不超过五年的现役假期，包括合理的旅行时间. 军警休假人员如在下列期限内返回，可获保证恢复原来或类似的职位:
- 服务1 - 30天:必须在服务完成后的第一个完整工作日亲自报到.
- 服务31 - 180天:必须在服务完成后14天内亲自报到.
- 服务超过180天的:必须在服务完成后90天内亲自报告.
在服役期间离开, 员工有权使用任何假期, floating holidays, 或在上述假期开始前累积的事假.
Continued Benefits
- 休军警服务假的雇员将继续累积服务学分(i.e., seniority).
- 团体医疗保险可由雇员安排继续支付其雇员份额的保费，最长可达一年. 服役一年后离职, 雇员和他们符合条件的家属可以选择参加COBRA保险(为期18个月)，但需要支付全额保费的102%. 更多信息请联系人力资源办公室. 如果员工在批准的休假后选择不返回利记sbo工作, 雇主支付的医疗费用必须偿还给大学.
- 利记sbo还将继续为制服服务休假员工的家属提供学费补贴，就像他们被雇用一样.
- 牙科保险，附加人寿和意外保险，以及WISE(家庭，汽车和雨伞)保险. 将保持覆盖范围, 雇员须继续以与受雇于大学相同的方式缴付保费. 更多信息请联系人力资源办公室.
- Term Life Insurance. 保险有效期至所保军事职务开始后12周. 在这段时间之后，可以使用转换选项. 计划文档管理这个利益.
- TIAA-CREF Retirement. 雇员再就业时, 如果员工没有休军警假，学校将补交任何遗漏的缴费. 这种补足供款的方式和程度将与其他雇员在服务期间的分配方式和程度相同. Further, upon reemployment, 员工将有机会弥补因军警服务休假而错过的任何选择延期. 任何雇员必须作出补供, 自再就业之日起计算, 在服兵役假期三倍的期间内, 不超过五年.
- 续薪(伤残津贴). 对疾病或受伤的保险仍然以与根据该计划获得非制服服务带薪休假的雇员相同的方式有效，但不包括因"战争行为"造成的残疾保险.”
- 意外死亡和肢解. 保险有效期至所保军事职务开始后12周. 没有可用的转换选项. 计划文档管理这个利益.
被召执勤的军警人员应尽快通知其主管和人力资源厅，并在收到命令时提交命令副本. 主管应将订单副本附在填写好的人事行动表上，并尽快将其提交给人力资源办公室.
ENFORCEMENT:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, students, vendors, 或者违反政策的游客.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
RESOURCES/QUESTIONS:
如有任何问题或进一步的信息，请与 人力资源厅
请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
| Effective Date: | 03/23/2012 |
| Promulgation Date: | 03/28/2012 |
| Date Last Revised: | 03/17/2023 |