政策

政策:

在法律和保险公司的承保准则允许的范围内，Utica大学将同样的福利扩展到符合大学对“家庭伴侣”定义的人，即大学目前向雇员的配偶提供的福利.

定义:

家庭伴侣是指与雇员生活在亲密关系中的同性别或异性的成年人, 类似于婚姻的长期关系和排他性的承诺, 合伙人对彼此的福利共同负责并分担财务义务. 为了有资格获得福利, 国内合伙关系必须至少连续存在6个月，并且预计这种关系将无限期地持续下去.

为了使国内合作伙伴被列入以下列出的计划, 必须提交一份签署的国内伴侣申请(可从人力资源办公室获得). 利记sbo保留要求证明符合申请中概述的资格要求的权利. (请参阅同居证明/经济依赖表格). 如果状态发生变化，员工有责任通知利记sbo, 什么会使同居伴侣在三十(30)天内没有资格获得福利.

这项国内合作伙伴政策强调了利记sbo为符合条件的全职和半全职员工提供的福利条款. 各种员工福利计划的实际条款在计划文件中规定并受计划文件的约束. 此处发现的陈述与适用计划文件的规定之间的任何不一致，将由适用计划文件的规定管辖。.

福利项目

退休计划: 员工有权指定任何人, 包括一个家庭伴侣, 作为计划的受益人. 选择共同遗属年金的退休雇员可以指定任何人, 包括一个家庭伴侣, 作为共同幸存者(第二年金)获得100%, 三分之二, 或者收入福利的50%.

人寿保险: 员工可以指定任何人, 包括一个家庭伴侣, 作为受益人领取死亡抚恤金. 家庭伴侣不能参加由大学提供的团体人寿保险.

残疾人福利: Both short-term and long-term disability benefits are paid directly to the employee; and are, 因此, 没有受到影响. 如果家庭伴侣在索赔人的遗产中得到确认，他们可能有资格获得遗属收入津贴.

牙科保险: 雇员将被要求为该保险支付与配偶相同的费用. 配偶合资格的受抚养子女, 保险费将与雇员符合条件的子女相同. 雇员为家庭伴侣和/或家庭伴侣的子女支付的额外费用必须在税后基础上支付，除非他们符合雇员的受抚养人的联邦所得税要求.

医疗保险: 雇员将被要求为该保险支付与配偶相同的费用. 配偶合资格的受抚养子女, 保险费将与雇员符合条件的子女相同. 雇员为家庭伴侣和/或家庭伴侣的子女支付的额外费用必须在税后基础上支付，除非他们符合雇员的受抚养人的联邦所得税要求.

眼镜蛇: 联邦法律和保险公司的承保准则规定了医疗保健福利的延续，也称为COBRA. 根据我们的保险计划，国内伴侣的独立选举权是不允许的. 只有当雇员选择COBRA时，才允许延续. 如果雇员没有选择COBRA，合伙人的保险在雇员的保险终止时终止.

食堂计划: 美国国税局不承认国内合伙关系. 因此, 除非家庭伴侣或伴侣的受抚养子女符合联邦所得税的受抚养人, 雇员的牙科和医疗保险缴款必须在税后的基础上进行.

Utica大学免学费课程: 家庭伴侣将有资格和配偶一样参加免学费课程.

利记sbo高等教育“现金”资助计划: 该计划涵盖符合条件的雇员的亲生子女或收养子女或受抚养的继子女. 基于这个定义, 家庭伴侣的孩子将没有资格获得利记sbo的资助，除非员工收养他们.

带薪请假: 以与已婚配偶相同的条款和条件向家庭伴侣提供福利, 在家庭伴侣患病或死亡的情况下，雇员将被允许使用病假累积和丧假, 伴侣的孩子, 或其他合资格的家庭成员.

设备用途: 家庭伴侣将有资格使用大学设施(包括体育设施和图书馆)，并在与配偶相同的基础上参加Utica大学的活动.

书店折扣: 家庭伴侣将有资格在书店享受与配偶相同的折扣.