政策

政策:

根据1993年《利记sbo》，利记sbo将向符合条件的雇员提供因疾病或家庭护理所需要的休假(带薪和无薪), 修订的. 请病假的准则在下文程序一节中有详细说明.

范围:

本政策和FMLA法律法规适用于所有利记sbo的教职员工.

政策原因:

Utica大学承诺根据1993年的《利记sbo》(FMLA)为符合条件的员工提供带薪和/或无薪休假。, 修订的. 本政策旨在确保遵守联邦法律法规.

定义:

曾担任现役军人
•武装部队正规组成部分的成员, 在武装部队成员被部署到外国期间的职责.

•武装部队预备役人员, 在武装部队成员根据第2条所述的法律规定被要求或命令执行现役任务的情况下被部署到外国期间的职责 10 U.S.C.§101(a)(13)(B).

承保服务成员
•正在接受治疗的武装部队成员(包括国民警卫队或预备役人员), 恢复, 或治疗, 是否在门诊, 或者在临时残疾退休名单上, for a serious 受伤 or illness; or

•一名正在接受治疗的退伍军人, 恢复, 或治疗, 因严重受伤或疾病，并且在退伍军人接受治疗之日之前的五年内曾是武装部队成员(包括国民警卫队或预备役部队成员)的人, 恢复, 或治疗.

合格的员工 -在Utica大学工作了至少12个月，并且至少工作了1个月,在休假前的12个月期间，在大学学习250小时.

合资格雇员(正在服兵役) -配偶属合资格雇员, 儿子, 女儿, 家长, 或者是受保军人的近亲.

丧失行为能力及治疗 -连续三个日历日以上的丧失工作能力期间，以及其后与该状况有关的任何治疗或丧失工作能力期间.

近亲 -一个人最近的血亲.

家长 -雇员的亲生父母或在雇员是子女时代替其亲生父母的个人.

符合条件的紧急事件 -紧急情况, 需求, 或者需要包括短期通知部署, 参加某些军事活动, 安排其他托儿服务, 参加学校活动, 休息和恢复, 处理某些财务和法律安排, 参加某些咨询会议, 或参加部署后重返社会简报会的其他活动.

严重健康状况 ——一种疾病, 受伤, 障碍, 或在医院住院治疗的身体或精神状况, 临终关怀, 或居住医疗护理机构或由卫生保健提供者继续治疗.

严重伤害或疾病
•武装部队成员(包括国民警卫队或预备役成员), 该成员因在武装部队执行公务而受伤或患病(或在该成员开始执行公务之前就已存在，并因在武装部队执行公务而加重)，并可能使该成员在健康上不适合履行其职务, 年级, 排名, 或评级.

•在上述“覆盖服务成员”定义所述期间的任何时间担任武装部队成员(包括国民警卫队或预备役成员)的退伍军人, 一种符合条件的(由劳工部长定义的)受伤或疾病，这种伤害或疾病是由在武装部队服役的现役军人引起的(或在该成员开始服役之前就存在，并因在武装部队服役而加重)，并且在该成员成为退伍军人之前或之后表现出来.

儿子还是女儿 ——生物学家, 采用, 或者是领养的孩子, 被, 法定监护, 或者是代替父母的孩子, 是谁:

• under 18 years of age; or

•18岁或以上，由于精神和/或身体残疾而无法自理

配偶 -由大学定义的丈夫、妻子或家庭伴侣 同居伴侣福利 政策.

经验丰富的 —在现役军队服役的人, 海军, 或者是在除被开除军籍以外的条件下被开除或释放的人.

过程:

本保单承保的树叶

a. 符合条件的雇员在任何12个月期间最多可休假12个工作周, 从第一次约会开始计算休假, 有下列一项或多项情形:

i. 的 birth of a 孩子 or in order to care for that 孩子; or

ii. 的 placement of a 孩子 with an employee for adoption or foster care; or

3. A serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her job; or

iv. 雇员配偶有严重健康问题, 孩子, 或父母 (not 家长 “in-law”) for which the employee is needed to provide care; or

v. 由于雇员的配偶, 孩子, 或者父母是现役军人，或者被要求在国民警卫队或预备役服役.

b. 符合条件的雇员在12个月期间最多可休26个工作周的假来照顾配偶, 孩子, 家长, 或其近亲是上述定义的受保武装部队服役人员.

c. 在上文b段所述的12个月期间内, 符合条件的员工应享有上述a和b段所述的总共26个工作周的假期.

除非得到利记sbo的书面同意，否则生孩子或安置孩子接受收养或寄养的假期不得间断或缩短. 这种类型的假期必须在出生或安置后的12个月内结束.

因员工健康状况严重而请假, 配偶, 孩子, 或父母, 或用于照顾作为配偶的受保服务人员, 儿子, 女儿, 家长, 或者是员工的近亲, 当医疗需要时，是否可以间歇或减少休假, 根据休假期间工作职责的调整情况.

因配偶的紧急情况而请假, 孩子, 或者父母被要求参加现役，可以间歇性地或减少休假时间表.

州和联邦休假期同时执行, 这意味着工人补偿/短期残疾期间将被计入联邦《利记sbo》规定的12周假期. 因工伤赔偿/短期残疾申索而失业的雇员，必须填写一份 请探亲假和病假 以及任何适用的工伤补偿和/或短期残疾表格, 和离开工作的时间将被计算在FMLA规定的最高休假权利中. 利记sbo政策所涵盖的其他假期也将同时生效. 在雇员自身健康状况严重的情况下，根据本政策批准的休假将要求雇员首先使用挣得的带薪时间(工人补偿), 短期残疾, 生病的时间, 休假时间, 和浮动假期), 前提是员工有权享受这些福利. 除员工自身严重健康状况外，根据本政策批准的所有情况下的休假都需要首先使用挣得的带薪时间(休假时间), 和浮动假期), 前提是员工有权享受这些福利. 一旦所有挣来的付费时间都用完了, 员工将有权享受FMLA规定的无薪休假.

如果需要休假，员工必须提前30天通知FLMA.

请假

申请本保单所涵盖的任何假期都需要填写一份 请探亲假和病假 并获得以下适当授权:

a. 员工应提前至少30天书面通知孩子的出生或通过收养或寄养安置的孩子. 如不可能提前30天发出通知，雇员必须尽可能提前发出通知. 在没有提供更多信息的情况下打电话请病假将不被认为是充分的通知，从而触发雇主在法案下的义务.

b. 如果员工因严重的健康状况要求休假, 或者是因为父母严重的健康问题, 儿子, 女儿, 配偶, 或有保险的服务人员, 员工必须提前向主管提供书面通知，以协调休假日期，以及休假是否需要间歇休假或减少工作时间表. 雇员还必须向其直接主管提供使用休假所需的医疗证明.

c. 如果员工要求休假，由于一个合格的紧急情况，由于配偶的事实, 儿子, 女儿, 或者父母是现役军人, 员工必须在提出要求后15天内向其主管提供合理和实际的书面通知.

除了, 雇员或其子必须获得合格医疗保健提供者的证明, 女儿, 配偶, 家长, 或要求休假的员工的近亲，必须在休假开始前或休假开始后五个工作日内完成. 未能在规定的时间内提交申请和/或证明可能导致请求被拒绝或被视为无故休假或无薪缺勤, 并可能导致解雇.

所有的FMLA休假申请应以书面形式提交给员工的主管, 然后由谁将请求及时转交给人力资源总监. 在任何情况下，员工的直接主管都不得联系员工的医疗保健提供者. 经批准的申请表必须在申请后五天内送交人力资源办公室进行最终审批和处理. 如果有批准的问题, 主管应立即与人力资源办公室联系.

的 请探亲假和病假, 有关雇员或家庭成员健康状况的证明表格, 与服兵役有关的证明表格可从人力资源办公室或本政策的相关文件部分获得.

批准休假

提交受fmla保护的正式休假请求或提出建议需要此类休假的员工将收到 资格、权利和责任通知 从人力资源部来的. 收到资格和权利与责任通知但尚未提交家庭和医疗假请求的员工将需要按照上面请求休假部分的规定提交申请. 在考虑了员工的要求之后, 人力资源办公室将为员工提供一份 FMLA休假员工指定通知. 如果员工不符合FMLA休假资格, 人力资源办公室必须书面通知员工，并必须提供至少一个员工不符合资格的理由.

在减少日程安排或间歇休假的情况下, 一个主管, 与人力资源厅合作, 为了适应工作区域的需要，是否可以将员工临时调到其他职位. 在这种情况下，员工的工资率和福利将保持不变. 只有在医疗需要的情况下，并需要医生的确认以及关于间歇休假期限的说明，才能安排间歇休假或缩短时间表.

福利及就业保障

在批准的FMLA休假期间, 利记sbo将继续为该员工提供福利保障, 如果员工遵守提供信息的书面要求. 在无薪休假的情况下, 利记sbo对退休计划的贡献和假期的应计收益, 生病的, 个人, 浮动假期, 在休假期间，无薪休假将停止. 在批准的无薪休假期间，Utica大学将继续通过支付员工部分保费的方式支付员工的团体健康保险. 如果雇员在批准的休假后由于严重健康状况继续存在以外的原因没有返回工作岗位, 员工将负责员工部分的保费. 其他工资扣减，如信用合作社扣减、自愿福利等.，在无薪休假期间将不会继续.

在批准的假期结束时, 雇员将被恢复原来的职位或同等级别和工资的职位. 从FMLA休假回来的时间应该与员工离开时工作的时间相同. 然而, 如果双方都方便的话，主管可能会同意让全职员工以一半或更多的时间回来工作. 接受轻责任并不排除雇员享有FMLA规定的权利, 但可能会危及工人赔偿的利益.

如果该职位因裁员或其他业务变化而被取消，同样适用于系里或学校的其他类似职位, 将努力在大学找到类似的工作.

重返工作岗位

在因个人严重疾病从FMLA休假返回工作岗位之前, 员工必须向人力资源办公室提供一份完整的 医生报告-回归工作评估 证明适合重返工作岗位.

这是主管的责任，与员工一起 人力资源厅, 在休假期间与员工沟通，并在适当情况下获得员工返回工作岗位的适当文件.

责任:

员工有责任按照本政策“程序”部分的规定及时提交书面请求. 批准请求是主管的责任, 如果合适的话, 并及时将已批准的请求转交人力资源厅. 人力资源办公室有责任在五天内通知员工书面请求的最终批准或拒绝.

执行:

执行Utica大学的政策是在每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.

利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).

资源/问题:

申请家庭和医疗休假法和其他表格可通过 人力资源厅 或在此策略的相关文档部分. 有关此政策的问题或更多信息，请联系人力资源办公室.

请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.